En el resto de los casos (auténticos autónomos), "deberán buscarse fórmulas para avanzar y superar los elementos típicos del artículo 1 y del artículo 42 de Estatuto de los Trabajadores. En esta segunda circunstancia, "será preciso revisar, reformular u ofrecer nuevos modelos relacionales con los médicos".

En este último caso sugiere las siguientes premisas: gestión proactiva del órgano directivo del centro sanitario, en consenso con los profesionales; que las propuestas y posibles soluciones se estudien caso por caso, sin generalizar; que se distinga entre contratación nueva (nuevas personas, nuevos servicios) de contratación para regularizar situaciones antiguas (novación), y que se distinga externalización de colectivos de casos individuales.

"A partir de estas premisas, creemos que es posible, y cuando así lo quieran todas las partes, romper con indicios de laboralidad o de subcontratación, desarrollando consensuadamente modelos de negocio conjunto, de gestión compartida, de participación en resultados, o cualquiera otro que signifique necesariamente una mayor participación del médico en la gestión o decisión, precisamente para romper los vínculos directos o indirectos de laboralidad", ha añadido.